Зарегистрировано в                                                                   Утверждено

Отделе юридической службы                                приказом директора

и трудовых отношений                                     МКУК «Чистоозерного КДЦ»

Администрации Чистоозерного района               от 23..2013  № 37 $ 2

Ведущий специалист по труду

_______________  И.В. Сахарова                                      

«___»_________2013г.                                  

Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников

МКУК « Чистоозёрный  КДЦ»

I. Общие положения

1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МУК «Чистоозёрный КДЦ» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 года № 20, Постановлением Главы Чистоозерного района от 16.07.2008. № 374 и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МУК «Чистоозёрный КДЦ», финансируемых за счет средств районного бюджета.

2. Система оплаты труда работников МУК «Чистоозёрный КДЦ» (далее - учреждение), включающая размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, Чистоозерного района и также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда предусматривает:

отказ от тарифной сетки и переход на оплату труда с применением должностных окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих;

увеличение доли тарифной, т.е. гарантированной части фонда оплаты труда;

реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

повышение качества услуг и обеспечение результативности работы;

повышение заработной платы работников за счет оптимизации штатной численности и расширения самостоятельности учреждения.

4. Наименования должностей или профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

5. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами между руководителем учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

6. Рекомендуемым оптимальным соотношением доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к 30%.

К работникам, осуществляющим основную деятельность в отрасли, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников

       7. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

оплату труда по районному коэффициенту.

8. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются в соответствии с  отраслевым тарифным положением по учреждениям культуры и образованию в сфере культуры  под ведомственных отделу культуры  администрации  Чистоозерного района.

            9. Размеры должностных окладов по общеотраслевым профессиям рабочих  устанавливаются в соответствии с  постановлением главы администрации  Чистоозёрного района  от 16.07.2008г. № 374.

III. Виды выплат компенсационного характера

        10. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

- работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности, - 25% должностного оклада;

- работу в ночное время;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- сверхурочную работу;

- работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

       11. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:

- качественные показатели деятельности учреждений;

- ученую степень;

- почетное звание;

- продолжительность непрерывной работы.

12. Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются в Положении о материальном стимулировании работников МУК

« Чистоозёрного КДЦ»

13. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

14. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

15. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.

16. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуется формировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

       17. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора главой р.п.  Чистоозерное, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а его заместителю и главному бухгалтеру - руководителем  учреждения.

18. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

19. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя  учреждения.

20. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  Новосибирской области, Чистоозерного района. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

21. Структурное подразделение администрации посёлка, в ведении которого находится учреждение, может вносить предложения главе посёлка об установлении индивидуальных надбавок руководителям.

В этих целях в фонде оплаты труда учреждения может резервироваться до 5 процентов денежных средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

22. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждений.

23. В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

24. Заработная плата руководителя учреждения с учетом индивидуальной надбавки не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

VI. Заключительные положения

       25. Руководитель учреждения: устанавливает низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда; использует экономию фонда оплаты труда, полученную за счет проведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы другим работникам.

26. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

27.   Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с постановлениями Губернатора Новосибирской области.