Содержание коллективного договора

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность

Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

Раздел 4. Режим труда и отдыха

Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда

Раздел 6. Условия и охрана труда

Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание

Раздел 8. Социальное страхование

Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации

Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор

Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию

            Приложения.

Раздел 1. Общие положения

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области»

     Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации или индивидуального предпринимателя, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.1. Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора

          МКУК «Чистоозерный КДЦ»

являются:

руководство организации в лице директора  именуемого далее Работодатель

и работники организации в лице совета трудового коллектива,

именуемого далее СТК.

1.2. Сфера действия коллективного договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.3. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

1.4. Работодатель признает СТК единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.

1.5. Работодатель учитывает мнение СТК:

- по введению и отмене режима неполного рабочего времени;

- по привлечению работников к сверхурочным работам;

- по определению перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;

- по разделению рабочего дня на части;

- по определению порядка и условий выплаты работникам за работу в нерабочие праздничные дни;

- по утверждению графика отпусков;

- по установлению размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- по введению и применению систем нормирования труда;

- по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников;

- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;

- по утверждению инструкций по охране труда работников;

Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с СТК.

1.6. Соответствие трудового договора коллективному договору

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.

Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК РФ (глава 11).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

Обязательным правилом для работодателя является:

- знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;

- заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором.

Раздел 2. Производственно - экономическая деятельность

Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение эффективности производства, как источника экономической стабильности, увеличения прибыли организации и повышения на этой основе материального благополучия каждого работника.

2.1. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства  обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.

2.3. СТК обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины.

Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

3.1. Работодатель организует за счет организации подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.2. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников.

Работодатель обязуется:

3.3. Не допускать массового сокращения (свыше 10%) численности работников без согласия СТК. Представлять не менее чем за 3 месяца в СТК и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено осуществить (ст. 25 ч.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).

3.4. Представлять не позднее чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

 3.5. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

Предоставлять работникам, подлежащим высвобождению, 2 часа оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы.

Организовать переподготовку кадров работников подлежащих сокращению при переводе их на работу по другим профессиям необходимым в организации.

3.6. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест:

- отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни;

- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

- в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;

- ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

3.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

3.8. В случае необходимости проведения временных работ организовать оплачиваемые общественные работы для работников, уволенных с предприятия по сокращению численности или штата.

3.9. Не устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин, женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов.

3.10. Обеспечить профессиональное обучение (переобучение) и повышение квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, за счет собственных средств организации.

3.11. Обеспечить сохранение рабочего места за женщиной в течение 3-х лет после рождения ребенка.

3.12. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии или другой срок);

- проработавшие на предприятии свыше 10 лет (или другой срок);

- женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет включительно, одинокие работники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно.

3.13. Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых вакансий. 

3,14. Работодатель принимает меры по повышению реального уровня заработной платы работников организации, обеспечивая рост не менее 7% в год.

Раздел 4. Режим труда и отдыха

Работодатель и СТК договорились:

4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №2).

4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. ( если нет мероприятий, выпадающих на выходные дни. За отработанные выходные и праздничные дни предоставлять  отгулы.)

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года  утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

4.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.6. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

- в связи с вступлением в брак работника или его детей  ­­­3 дня;

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети) 3дня;

- первый день занятий для родителей учеников начальной школы.

4.8. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации (необходимо учитывать ст.128, 173, 174, 263 ТК РФ, ст. 14-19 Закона «О ветеранах»).

         Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда

Работодатель и СТК договорились:

5.1. Формирование и расходование средств, направляемых в фонд оплаты, производится в соответствии со сметой.

5.2. Формы и системы оплаты труда определяются положением об оплате труда (Приложение №3).

5.3. Минимальная заработная плата устанавливается в размере 9030,00 рублей. Минимальная заработная плата включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

5.4. Рост реальной заработной платы работников организации должен составить не менее 7% в год.

5.5. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов определяются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и качества работы (Приложение №4).

5.6. В соответствии со ст. 144 ТК РФ устанавливаются стимулирующие доплаты работникам (Приложение №5)

Премирование осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением о премировании (Приложение №6).

5.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон.

         5.8. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца.

За первую половину месяца (аванс) 20 числа этого  месяца, за вторую половину месяца с 5 по 10-е число следующего за ним месяца.

За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист.

5.9. Выплата заработной платы производится по карточкам банка Левобережный.

5.10. Пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников не чаще одного раза в год после проведения организационно-технических мероприятий. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Раздел 6. Условия и охрана труда.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:

6.1. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки, стажировку на рабочем месте.

6.2. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.3. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой.

6.4.Обеспечить профессиональную переподготовку за счет собственных средств в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

6.5. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

6.6. Проводить контроль,  за состоянием условий и охраны труда в организации (в форме трехступенчатого контроля) и выполнением организационно-технических мероприятий.

6.7. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике.

6.8. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в том числе:

- обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя;

- обучить по специальной программе с сохранением среднего заработка вновь избранных уполномоченных лиц по охране труда;

- предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда социальные гарантии, установленные статьями 374-376 ТК РФ;

- поощрять за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда.

6.9. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах.

Раздел 7. Социальные гарантии и льготы.

Социальное и медицинское обслуживание

7.1. Работодатель и СТК принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

7.2. Работникам, уходящим на пенсию по достижению пенсионного возраста (выслуге лет) оказывается материальная помощь в размере  месячной заработной платы.

7.3. Предоставлять женщинам один рабочий день в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра.

7.4 Работодатель и СТК договорились о выделении материальной помощи работникам (Приложение №7)

Раздел 8. Социальное страхование

8.1. Работодатель обязуется для осуществления практической работы по социальному страхованию создать условия для работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию.

8.2. Работодатель обеспечивает реализацию федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:

- обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

- своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;

- в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) представляет индивидуальные сведения о работниках в Пенсионный фонд Российской Федерации;

- знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Раздел 9. Права и гарантии деятельности СТК

9.1. Работодатель гарантирует СТК получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.

9.2. СТК признает, что проведение собраний (конференций) работников организации в рабочие время допускается по согласованию с работодателем.

9.3. Работодатель не препятствует деятельности СТК, если она осуществляется в соответствии с уставом. Работодатель предоставляет СТК в бесплатное пользование необходимое помещение, оборудование. Хозяйственное содержание (уборка, ремонт и т. д.) является обязанностью работодателя.

9.4. СТК обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины, организации соревнования.

9.5. СТК осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. СТК содействует реализации настоящего договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.

Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров

 по условиям, включенным в коллективный договор

10.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам.

10.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами Новосибирской области.

10.3. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев.

10.4. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.

Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора

и ответственность сторон за его реализацию

11.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для  уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.

11.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.

11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройке организации, необходимости приведения положений колдоговора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.

11.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после подписания.

11.5. Работодатель и СТК обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией).

11.7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

11.8. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

11.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

Приложения к коллективному договору

1. Положение об оплате труда.

          2. Правила внутреннего трудового распорядка.

          3. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов.

4.Положение о премировании

5.Положение о стимулирующих выплатах

6.Положение об оказании материальной помощи

Выписка из протокола № 1

 Общего собрания  работников МКУК «Чистоозерный культурно-досуговый центр», р.п Чистоозёрное, Чистоозёрного района, Новосибирской области

29  августа 2013 года                                                                   

                                               Всего в коллективе – 24  чел.

                                               Присутствует на собрании – 14 работников

Председатель собрания –  Л.Г. Яценко – бухгалтер МКУК «Чистоозерный КДЦ»

Секретарь собрания      –   Л.А. Дрофа – делопроизводитель МКУК «Чистоозерный КДЦ»

Повестка дня:

О принятии  коллективного договора МКУК «Чистоозерный культурно-досуговый центр» на 2012 – 2014 годы.

Выступили:

Арабок Л.Н. – заведующая организационным массовым отделом, МКУК «Чистоозерный КДЦ» член рабочей группы по разработке Коллективного договора между работодателем (администрацией) и коллективом  МКУК «Чистоозерный КЛЦ» Настоящая редакция коллективного договора разработана в связи с изменением типа нашего образовательного учреждения – переходом в статус Муниципального  казенного учреждения культуры «Чистоозерный культурно-досуговый центр»,

  Иванова Ю.В. Коллективный договор находился на рассмотрении в подразделениях учреждения 14 дней. За это время в него внесены ряд дополнений и уточнений. Благодаря тщательной проработке ныне действующей редакции Коллективного договора мы разработали компактный и детальный документ, по мнению членов коллектива и администрации культурно-досугового центра, достаточно полно учитывающий интересы сторон.

Есть еще желающие выступить? Нет.

Предложение: принять настоящую редакцию Коллективного договора МКУК «Чистоозерного КДЦ» на 2013 – 2014 годы  и направить его на регистрацию в Отдел по труду администрации Чистоозёрного

Яценко Л.Г. – председатель собрания: ставлю  на голосование:

Кто за принятие настоящей редакции  Коллективного Договора между Администрацией и работниками МКУК «Чистоозерного культурно-досугового центра» на 2012 – 2014 годы?

Результат голосования:

За принятие предложенной редакции Коллективного договора МКУК «Чистоозерный КДЦ» на 2012 – 2014 гг.  –  14 работников

Воздержались – нет.   

Коллективный договор принят единогласно.                                                                              

Председатель собрания    _______________Л.Г. Яценко

Секретарь   ________________________ Л.А. Дрофа   

Приложение №5
к коллективному договору

Положение
о стимулирующих выплатах работников
Муниципального казенного учреждения культуры
«Чистоозерный КДЦ»

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение устанавливает порядок выплат стимулирующего характера,  работникам муниципального казенного учреждения культуры «Чистоозерный КДЦ»,  направленных на мотивацию работника к качественному результату труда, а также порядок поощрений за выполненную работу, позволяющих оценить качество и результативность работы.
1.2 Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность Муниципального казённого учреждения культуры «Чистоозерный КДЦ» р.п. Чистоозёрное, Чистоозёрного района, Новосибирской области

1.3 Положение распространяется на всех штатных работников учреждения, способствующих выполнению основных плановых показателей, творческому процессу.
1.4 Настоящее положение содержит общие критерии, позволяющие руководителю учреждения оценить результативность и качество работы сотрудников, при установлении им выплат.

2. Перечень видов стимулирующих выплат

2.1 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат

3.1 Стимулирующая доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от их фактической загрузки в достижении основных показателей деятельности учреждения. Доплата устанавливается всем категориям  творческих и технических работников, директору  кудьтурно-досугового центра.

Доплата производится в размере до 100% от должностного оклада и пересматривается по необходимости ежегодно.

                        Приложение № -6.

         УТВЕРЖДАЮ:

         Директор МКУК

       «Чистоозерный КДЦ»

    ____________Ю.В. Иванова

       «10» января 2013 год

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников МКУК «Чистоозерный КДЦ»

к основному должностному окладу.

1. Настоящее положение вводится в целях заинтересованности работников культуры КДЦ в выполнении планов творческо - производственной  деятельности и улучшения эффективности работы и проявления творческой инициативы работников.
2. Положение распространяется на руководителей, творческих работников, технический персонал, отличившихся в выполнении установленных показателей, а также способствующих их выполнению.
3. Премии выплачиваются:

• за  высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями;
• к очередным отпускам, юбилейным и праздничным датам культуры и юбилейным датам работников.

• за отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
• за личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности ( участие в фестивалях, конкурсах - присвоение звания «Народный», «Образцовый», получение дипломов Лауреатов различных степеней);
  • за применение в работе передовых методов труда;
  • за творческий подход к работе;
  • за участие в районных, областных мероприятиях  и организации досуга населения;
  • за умелое руководство и создание стабильных  коллективов художественной самодеятельности;

4. Премиальные выплаты работникам производятся из фонда заработной платы и из средств,  приносящей доход деятельности ежемесячно, ежеквартально, за год, к  профессиональным праздникам.
5. Работнику, который проработал не полный рабочий период, премия выплачивается  пропорционально отработанному времени.
6. Работнику, вновь поступившему на работу, премия может быть выплачена по усмотрению директора МКУК «Чистоозерный КДЦ»
7. За добросовестный длительный труд в связи с уходом на пенсию выплачивается премия или подарок.
8. Лица, имеющие взыскания, лишаются премии.
9. Премии утверждаются всем работникам Чистоозерного КДЦ, независимо от занимаемой должности, директором.

                    Приложение № 7

       УТВЕРЖДАЮ:

           Директор МКУК

      «Чистоозерный КДЦ»

    ____________Ю.В. Иванова

    «10»  января  2013год

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальной поддержке работников МКУК «Чистоозерный КДЦ»

Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, в особых случаях на основании личного заявления работника.

1. Настоящее положение вводится  в целях материальной поддержки.
2. Положение распространяется на руководителей, работников культуры всех категорий, технический персонал «Чистоозерного КДЦ»
3. Материальная поддержка выплачивается:
   • в случае  смерти близких родственников (мать, отец, дети, и др.) ;
   • в случае заболевания, несущего большие денежные затраты;
   • санаторно- курортное  лечение; (приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов, платные операции)
   • учеба специалистов учреждения культуры на платной основе;
   • при  рождении ребенка;
   • поступление в школу и окончание школы детьми работников;
   • в связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин)
   • увольнение в связи с выходом на пенсию
   • молодым специалистам
   • ко Дню пожилых людей (пенсионерам)
   • при тяжелом материальном положении работника (в исключительных случаях)
4. Размер материальной поддержки, выплачиваемой работникам, не может превышать месячного должностного оклада.
5. Материальная поддержка выплачивается из экономии фонда заработной платы и из средств,  приносящей доход деятельности.
6. Работнику,  вновь поступившему на работу, материальная поддержка выплачивается по усмотрению директора  КДЦ и трудового коллектива.
7. Лица, имеющие за год несколько взысканий, материальной поддержки лишаются.